在叶擎宇看来universe就算是科技界的新贵，也无法跟td比拟。

毕竟只是一家发展了十年不到的新公司而已。

突然，办公室的门被推开，叶擎宇的助理慌慌张张地跑了进来。

“叶总，不好了！”助理大口喘着气，大声喊到。

叶擎宇眉头一皱，沉着声对助理怒吼：“都不敲门就闯进来，成何体统？！”

这助理跟了叶擎宇很多年，姓汪。他是叶擎宇的心腹，这次来总部带来的少数人之一。

汪助理也不怕叶擎宇，他大喊：“叶总，真的出事了！”

“什么事？”叶擎宇脸色依旧沉着脸问。

助理深吸了一口气：“a和研发部的核心成员都向人事部提交了辞职信，而且人事部已经批准了。”

“什么？！”

不止是叶擎宇，就连正在光幕前忙碌的中年男人都目瞪口呆地盯着汪助理。

这么大的事都不需要经过叶擎宇这位总裁的同意？

叶擎宇最先反应过来，他立刻命令道：“让人事部总监立刻来见我。”

半个小时后，人事部总监才姗姗来迟。

td人事部总监是童爸爸一手提拔的，是一位金发碧眼的中年女性，她穿着一身得体的职业装，落落大方站在叶擎宇面前。

“佛恩总监，你是不是该给我一个解释？”叶擎宇见人一来就开口质问。

他双手抱胸，靠坐在办公桌上，目光里带着滔天怒火。

佛恩总监仿佛没有看到叶擎宇的脸色，她脸上挂着礼貌的微笑：“叶总，我不觉得有什么好解释的。”

“佛恩总监，我看你是不想在td待下去了吧？”叶擎宇几乎是咬牙切齿说的。

佛恩总监一点也不怕叶擎宇的威胁，她风淡云轻地说：“不好意思，您没有这个权利。”

“什么叫我没有这个权利？我现在是td的董事长和执行总裁，完全有权利解雇你。”叶擎宇沉声说。

这就是那老头子带出来的人，看来他得杀鸡儆猴，才能让他们听话。

“叶总，看来您得复习一下td的规章制度。”佛恩总监摇了一下头，“在td，总监以上的职位只有董事会投票后才能解雇，而且每一位总监都拥有td2%的股份，属于董事会的一份子。”

叶擎宇被气笑了，他大声质问：“我做了这么多年的亚太区总监，怎么都不知道有这一条规定？”

在他上任亚太区总监的时候不说股份了，连董事会的席位都没有给他。

“那是因为我们是凭本事坐到这个位置的，”佛恩总监意味深长地看着叶擎宇，“这是td创始人定下的规章制度，您如果需要任何解答，可以随时找我。

关于研发部成员离职一事，请您先查看他们当时签的合同。他们有权利随时离开td，只需要书面通知人事部即可，不需要总裁准许的。”

说完，佛恩总监不等叶擎宇发话就转身离开。

总裁办公室里只剩下叶擎宇一人，他整张脸黑的几乎能滴出水，目光阴沉地盯着紧闭的办公室门。

过了好一会儿，叶擎宇打开光幕，熟练地找到一个联系人直接拨了过去。

耳机里传来铃声，只铃了三下对方接了起来。

“顾总，我想跟您谈一笔生意。”